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更为严重的是，“隐形加班”已经成为一种难以言说的职场潜规则。在正式的工作时间之外，职场人还需要跨越各工作群，回应各种问题、处理各种突发事件。这种无法量化的加班不仅难以得到应有的报酬，也难以被社会和法律所认可。劳动者的权益在无形中被侵蚀，而企业却往往以“自愿加班”或“弹性工作制”等名义来推卸责任。

前往中医科、血液科、急诊科、心脏内科、神经外科等临床科室了解科研进度；与硕士研究生、博士研究生探讨论文进程；邀请来自台湾的流行病学专家赴大陆学术交流、讲座授课……台湾公共卫生博士董道兴在浙江台州的生活忙碌但充实。

日前，一场“交通综合治理圆桌会”在浙江大华技术股份有限公司召开。杭州市公安局交警支队滨江大队联动当地城管、住房和城乡建设管理委员会、街道(社区)以及沿线企业代表在内的多元主体参与决策，广泛收集企业、职能机构以及行业专家意见建议，在倡导错峰上下班、开通专属公交接驳线等措施方面形成共识，打下了交通管理措施落地执行的民意基础。

在抖音认知文物、解读文明、探源历史，正在成为人们的一种习惯。2023年，博物馆累计开展抖音直播2287场，包含文物解说、看展攻略、实地探馆、历史科普等多元类别。其中，成都博物馆、西安博物院、军事博物馆、安徽博物馆、上海博物馆开展的抖音直播观看人次位居博物馆直播前5位。过去一年，秦始皇陵兵马俑、千里江山图、清明上河图、越王勾践剑这些大家耳熟能详的文物在抖音的关注度持续增高。

�新就业形态劳动者劳动规则公示指引》共8条。主要内容有：一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则，即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用，并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。三是明确了平台企业制、修订劳动规则要向劳动者公开征求意见，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，在确定实施前至少提前七日向劳动者予以公示。四是明确了平台企业要在应用程序等显著位置，以清晰易懂的语言，真实、准确地持续公示有关内容，确保劳动者能够随时方便查看完整内容，并提供反馈有关意见建议的渠道。

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